Poco conocidos hechos sobre resolucion 0312 de 2019 lista de chequeo.
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Los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo regulados mediante la Resolución 0312 de 2019 establecen cuáles son los indicadores mínimos de seguridad y Salubridad en el trabajo con los que debe contar una empresa sin importar su nivel de riesgo ni el núúnico de empleados.
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Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, capacitar y apoyar con el diseño e implementación del Sistema de Dirección de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y osadía vigente y acrediten el curso virtual de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.
Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y número de cédula y solicitar el reporte).
Solicitar el documento de conformación de la Tropa de prevención, preparación y respuesta en presencia de emergencias y verificar los soportes de la capacitación y entrega de la dotación
La implementación de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución no exime a los empleadores del cumplimiento de las resolución 0312 de 2019 estándares mínimos obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Sistema General de Riesgos Laborales vigentes.
Solicitar la evidencia de las visitas de inspección realizadas a las instalaciones, maquinaria y equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias y comprobar la Décimo del COPASST en las mismas.
El objetivo de la Resolución 0312 de 2019 es asegurar que todas las resolución 0312 de 2019 art 33 empresas implementen un SG-SST efectivo y que cumpla con los requisitos legales mínimos para proteger la seguridad y resolución 0312 de 2019 estándares mínimos salud de sus trabajadores.
Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la inscripción dirección de los resultados del Doctrina de Administración de SST.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
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Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el programa de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de manera previa resolución 0312 de 2019 excel al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros, la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Tener la custodia de las historias clínicas a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Para ello, las empresas deben aplicar estrategias y procedimientos que permitan identificar, evaluar y controlar oportunamente los diferentes riesgos laborales presentes en cada punto de trabajo.